Al pago de la Indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo (si el despido no fue con 30 días de anticipación), y los Feriados (vacaciones) que se adeuden.
Pueden existir otras prestaciones pendientes, las que deben evaluarse caso a caso.

No hay problema en que firme su carta de despido en caso que el empleador se la entregue personalmente.
Lo que nunca debe firmar sin asesoría previa es el FINIQUITO DE TRABAJO.
Si firma finiquito, sin reserva de derechos, después no podrá realizar una demanda por despido injustificado en el Juzgado del Trabajo competente.

Contactar asesoría jurídica a la brevedad para interponer una demanda por despido injustificado en el Juzgado del Trabajo respectivo.

No. La Inspección del Trabajo en el caso de los despidos sólo actúa como un órgano MEDIADOR, pero para una demanda de despido, propiamente tal, debe hacerse a través de un Abogado en el Juzgado del Trabajo, el que interpondrá una demanda de despido injustificado, u otras acciones que resulten procedentes.

Si usted no está de acuerdo con el fundamento del despido, puede firmar su finiquito, previo escribir en el documento la llamada “RESERVA DE DERECHOS”.
Es importante que se haga asesorar antes de la firma del finiquito, para que su Abogado le de instrucciones precisas de cómo hacer la reserva de derechos respectiva, ya que tiene elementos técnicos que requieren una elaboración precisa para el caso en particular.